Das Aufbautraining der Invalidenversicherung (IV) ist dafür da, den Weg zurück in den Arbeitsalltag realistisch und gesund zu gestalten. Nach einer Phase der Erschöpfung – körperlich oder mental – funktioniert nicht einfach alles wieder auf Knopfdruck. Genau hier setzt die IV an: mit einem strukturierten, begleiteten Wiedereinstieg.
 

Statt von null auf hundert zu springen, wird die Arbeitsfähigkeit schrittweise aufgebaut. Pensum, Aufgaben und Tempo werden individuell angepasst und laufend überprüft. Ziel ist es, Stabilität, Belastbarkeit und Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit zurückzugewinnen.
 

Für Arbeitgeber:innen bringt das klare Vorteile: Während dieser Phase übernimmt die IV die Kosten. Es entsteht also kein finanzielles Risiko. Gleichzeitig bietet sich die Möglichkeit, motivierte und engagierte Arbeitskräfte kennenzulernen, die bewusst und nachhaltig in den Berufsalltag zurückfinden möchten.
 

Und vielleicht noch wichtig: Menschen in solchen Programmen wollen arbeiten. Sehr sogar. Nur hat der Körper irgendwann die Reissleine gezogen. Das Aufbautraining hilft dabei, wieder anzulaufen. Nicht im Sprint, sondern eher wie bei einem gut geplanten Comeback nach einer Verletzung. Mit Geduld, Unterstützung und dem klaren Ziel, langfristig wieder voll einsatzfähig zu sein.

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Beispiel Aufbau Arbeitspensum

Ein mögliches Aufbautraining kann so aussehen:
 

• Start bei ca. 20–30 % Pensum

• Monatliche, schrittweise Steigerung

• Ziel: Aufbau der Arbeitsfähigkeit auf rund 50 %

• Dauer: meist ca. 6 Monate

• Praktisches Training direkt im Arbeitsalltag (oft im ersten Arbeitsmarkt)

• Begleitung durch die Invalidenversicherung und Fachpersonen
   

Es geht nicht darum, möglichst schnell wieder bei 100 % zu sein, sondern darum, einen gesunden Rhythmus zu finden, der langfristig trägt.

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Fragen & Antworten für Arbeitgeber:innen

 

Was bedeutet ein Aufbautraining konkret für Ihr Unternehmen?

Das Aufbautraining findet im realen Arbeitsumfeld statt. Aufgaben, Pensum und Verantwortung werden schrittweise aufgebaut und gemeinsam mit der Invalidenversicherung abgestimmt.

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Entstehen für Sie Kosten oder Risiken?

Nein. Während des Aufbautrainings übernimmt die IV die Lohnkosten. Für Arbeitgeber:innen entsteht somit kein finanzielles Risiko.

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Wie verbindlich ist das Ganze?

Das Aufbautraining ist keine feste Anstellung, sondern bietet die Möglichkeit, einer Person im ersten Arbeitsmarkt eine Wiedereingliederung zu ermöglichen, ohne Verpflichtung zu einer späteren Anstellung.

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Was passiert, wenn es nicht funktioniert?

Das Aufbautraining ist bewusst als befristete Phase angelegt. Sollte sich zeigen, dass es nicht passt, kann der Einsatz jederzeit gemeinsam angepasst oder beendet werden.

Wie hoch ist der Aufwand für Sie im Alltag?

Der zusätzliche Aufwand bleibt überschaubar. Wichtig sind klare Aufgaben, offene Kommunikation und etwas Flexibilität im Aufbau. Vieles entspricht einer normalen Einarbeitung, einfach in einem angepassten Tempo.

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Was müssen Sie als Unternehmen konkret machen?
 

• Einen Arbeitsplatz und passende, klar definierte Aufgaben zur Verfügung stellen

• Ein reduziertes Pensum ermöglichen und den schrittweisen Aufbau mittragen

• Eine Ansprechperson im Team benennen

• Regelmässige, kurze Rückmeldungen zum Verlauf geben
   

Die Begleitung erfolgt dabei gemeinsam mit der Invalidenversicherung und Fachpersonen. Unternehmen werden nicht alleine gelassen.